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深入实施人才强院战略,建设高水平人才队伍—我院举办人才工作会议暨2018年度所处级领导人员学习研讨班
院办公室 2018-09-30  


  为了深入实施人才强院战略,深化人才体制机制创新,建设高水平人才队伍,不断提升我院科技创新和服务乡村振兴战略的能力和水平。9月26-27日,院举办人才工作会议暨2018年度所处级领导人员学习研讨班,院领导、院长助理、所处级干部、五六级职员、各研究所室主任等近二百余人参加了大会。

  会上,院党委书记汤勇作了《建设高质量人才队伍 高水平建设人才强院》的主题报告,院党委委员、纪委书记楼洪志对与会人员进行了《中国共产党纪律处分条例》的辅导,并邀请中国科学院研究员沈彦俊作了题为《关于科研人才的几点思考》的专题报告,人事处处长鲍国连对人才等相关政策作了简要说明。与会人员分六个小组对8个院人才队伍建设相关配套政策和考核制度进行了认真的深入的讨论,科研与合作处处长蒋永清和蔬菜所所长李国景进行了大会的交流,院党委副书记、院长劳红武对人才大会暨学习研讨班作了总结讲话。整个大会安排紧凑、主题突出、内容充实、讨论认真,取得了预期的效果。

  汤勇书记的主题报告共分四个部分,第一部分回顾总结了我院2011年以来在人才总量和结构、学科建设和创新能力、制度机制和人才生态等方面取得的成果,并给予了充分肯定。汤书记在充分肯定我院人才工作取得成绩的同时,总结分析这几年来的人才工作主要存在四个方面的短板和瓶颈:人才规模还不够大;人才结构还不合理;高层次人才仍缺乏;创新能力还不够强。同时透过这些表象分析深层次的原因主要是认识还不到位;主动设计不够;制度还不完善;举措不够有力。第二部分提出了学习贯彻新时代人才工作新精神,树立人才发展的新理念。汤书记指出:认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记关于人才工作的重要论述,深刻领会中央、省委有关人才工作新精神,紧密结合我院实际,进一步解放思想、转变观念,树立我院人才发展新理念。一是要对人才工作再认识、再提高,强化“三个认识”,认识人才工作的紧迫性、长期性和复杂性;二是进一步转变人才工作方式,推进“四个转变”,逐步向注重引进、培养和使用并重转变;向提高人才质量和效益转变;向团队引进和培养、加强科技创新团队建设转变;向构建人才生态转变。三是坚持人才强院工作导向,树立人才发展“五个新理念”:引领发展理念、精准高效理念、以用为本理念、统筹协调理念和人才生态理念。第三部分部署了深入实施人才强院、加快建设高质量人才队伍的主要任务。一是着力构建“12345”人才工作新格局,“1”是深入实施人才强院战略;“2”是高水平建设人才强院、建设高质量人才队伍;“3”是加强学科带头人、研究室主任、青年科技骨干“三支队伍建设”;“4”是坚持人才发展“四大原则”;“5”是全面实施本土人才培育、高层次人才引进、创新平台建设、政策体系建设、人才生态环境建设“五大战略性举措”。二是坚持人才工作“四大原则”:坚持党管人才原则、坚持院里主导所里主体原则、坚持主动设计、服务发展原则、坚持问题导向、补齐短板原则。三是全面实施人才强院五大战略性举措:举措一是实施本土人才培育行动。要把本土人才培育作为人才队伍建设的根本,善于发现人才,突出抓好学科带头人队伍、研究室主任队伍和青年科技骨干队伍“三支队伍”建设;坚持以用促培;实施人才走出去战略和创新团队建设计划,培育一批优秀科技创新团队。举措二是实施高层次人才引进行动。紧贴需求引进人才,实施高层次人才引进计划、建立院“特聘研究员”制度、制定特殊紧缺专业人才引进办法、实施博士后扩招提质计划。同时伸长手臂招揽人才,树立全球视野、增强竞争意识、优化服务留住人才。举措三是实施创新平台建设行动,打造学科体系建设大平台,加强科技创新大平台建设,积极争取科研创新大项目,打开智力成果转化的大通道。举措四是实施政策体系建设行动,构建人才强院“1+N”人才政策体系;改进人才评价机制;完善人才激励机制。举措五是实施人才生态建设行动,营造“尊重人才、见贤思齐”的人文环境、“公开平等、竞争择优”的制度环境、“鼓励创新、宽容失败”的工作环境、“关心人才、用好人才”的浓厚氛围。第四部分汤书记指出要加强对人才工作的领导,扛起新时代农科院发展新使命,院所两级要坚决扛起责任,切实担负起人才队伍建设的第一责任。强化考核督查,推行人才工作述职考核;加强服务保障,千方百计为人才解决工作生活中的实际问题;提高素质能力,不断创新完善我院人才政策。最后汤书记希望广大干部职工要以这次人才工作会议为契机,在全院大念“人才经”,为人才工作制定好“四梁八柱”的政策,为人才创新搭建设大平台,营造一流的人才生态环境,努力建设高水平人才队伍,打造农业科技创新人才高地。

  院党委副书记、院长劳红武在研讨班结束时作总结讲话,她指出本次研讨班主题鲜明,针对性强,组织有序,讨论认真,成效显现。并就贯彻落实人才工作会议精神,巩固和深化本次大会的成果提出要求。劳院长指出要认真贯彻人才工作会议精神,深化认识,强化落实,牢固树立人才强院工作导向。一要深化认识,树立人才强院工作导向,全院上下要深入贯彻落实习近平总书记人才工作重要思想,全面贯彻落实省第十四次党代会精神和汤勇书记报告精神,牢固树立人才强院的工作导向,加快打造人才高地、养才圣地;二要完善政策,优化人才制度环境,坚持党管人才原则、坚持以用为本原则、坚持激励和约束相结合的原则。大家要对会议提供的9个配套办法和考核制度带回去,继续认真的研究和思考,献计献策,一起来完善政策、制定思路举措。三要突出重点,激发人才集聚效应,在引进人才方面,重点放在人才质量上;在培育人才方面,要重点实施研究室主任和青年骨干能力提升计划、以及青年博士培养计划;在优化人才结构方面,要以学科建设为主线,以创新平台为载体,突出高层次人才、学科带头人,青年人才和创新团队的建设。四是多措并举,形成育才引才工作合力,充分发挥院主导作用和研究所主体地位,研究制定好建设方案,明确工作任务、路线图、时间表,层层分解任务,狠抓工作落实。最后劳院长提出要以深入学习贯彻习近平总书记的指示和省委全会精神为统领,做好院第四季度的工作,她首先充分肯定今年以来的工作成绩,科技创新能力建设和乡村振兴科技计划九大行动扎实推进;国家、省重大科研项目争取富有成效;积极探索了科技成果转移转化的新机制新模式;“一园两院一库”建设顺利推进;改革创新取得新进展;基本建设和综合服务保障工作进一步的推进提升。同时也指出,完成今年四大全局性任务还存在不少困难和问题,一些年度工作目标还赶不上时间进度。劳院长要求各单位要咬定年度目标,细化推进方案,推动全年各项任务全面完成,要提高站位,按照推动我院在八八战略再深化改革开放再出发的新实践要求,对照今年的党政重点工作分工落实方案与各研究所、处(室)签订的责任书,倒排时间表,细化工作措施,真抓实干,全面完成年度目标任务。同时把召开建院110周年纪念大会作为重中之重来抓,精心筹备,圆满完成110周年院庆的系列活动。

  最后劳院长希望大家要以更加昂扬的精神状态,奋发有为、敢于担当,全面完成今年的目标任务,上下齐心,撸起袖子加油干,为我省实施乡村振兴战略和“两个高水平”建设作出新的贡献,以优异成绩迎接建院110周年。(人事处)

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